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淄博建筑变形缝【厂家定做】淄博变形缝【免费

发布日期:2018-10-30|变形缝生产厂家小编
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变形缝 淄博

  贵公司最大的资产是什么?你当事人的信任?淄博建筑变形缝你们公司的品牌?或者是你的员工的综合能力?如果员工的能力甚至排在前三名,那么培养员工并有效地利用他们的才能是成功的关键。要做到这一点,一个关键的方法是赋予他们权力。

  赋予同事勇气和力量去承担风险,淄博建筑变形缝尝试新的角色来拓展他们的能力。作为一名年轻的工程师,被赋予权力释放了我内在尚未开发的才能,并激励了我最大的努力。不管你领导的是整个公司还是一个小项目,当你周围的人表现最好时,每个人都会从中受益。

  赋权

  纬度

  给你周围的人足够的空间去冒险和尝试新的事物。淄博变形缝在我的职业生涯中,一个令人兴奋的时刻发生在我的第一次年终回顾中。我的上司问了我一系列的问题,以揭示我未使用的能力,并邀请我建议如何提高我在公司的经验。诸如“我们是否充分利用了你的才能”这样的问题?“是什么阻碍了你的成功?”让我探索给公司增加价值的新方法。与预期的“优点和弱点总结”或“改进领域”不同,这些问题的目的是使我在公司的满意度和贡献最大化。

  这些问题给了我扩大工作范围的自由。随着时间的推移,我的主管和我讨论了设计过程的改进,员工的发展和客户关系。我开始管理项目,与建筑师共进午餐,并撰写提案。

  作为工程师,我们倾向于保持狭隘的关注点,以最大限度地提高效率。一个被授权的工程师知道他们可以自由地缩小和利用他们所有独特的才能和兴趣来更聪明地工作,而不仅仅是更加努力地工作。我的职业生涯在第一次年终考核时转得更好,因为我的上司给了我跳出框框思考的自由。

  支撑

  当一个工程师冒着风险并分享一个新的想法时,淄博建筑变形缝他们需要得到支持才能解决这个问题。帮助他们制定明智的目标(具体的、可衡量的、面向行动的、现实的、及时的).如果适当的话,设定他们可以花在计划上的时间预算的期望值。只要他们的想法符合公司的方向和价值观,就支持他们这样做。如果他们已经赢得了一定程度的信任,那么对他们承担一定程度的风险。

  扪心自问:“淄博变形缝我怎样才能帮助他们实现自己的想法呢?”或者“他们需要我提供什么资源或公共支持?”这种关注与传统的领导风格形成鲜明对比,传统的领导风格保持自上而下的控制,引导团队朝着领导者的目标前进。赋予权力就是获得下面同事的想法和提供的力量,以帮助他们成功。一个简单的行动,比如参加他们领导的会议,或者使用他们创建的文件,对你相信他们创造价值的能力有很大的帮助。根据我的经验,接受这种信任激发了我的创造力,并促使我通过专注于公司的目标来回报善意。

  问责

  跟踪别人,你会向他们证明你认真对待他们的发展和想法。就他们的主动性提出问题。重点不在于评估他们的业绩,而在于制定新的战略和提供支持的新方法。是否需要进行任何调整以确保目标得以实现?安排定期会议有帮助吗?

  也要庆祝成功的时刻。它将建立信心,并进一步激发创造力和冒险精神。当我们看到我们的努力与实际成果之间的联系时,它也建立了一种权力和主人翁感。

  在这里保持诚实是很重要的。如果很明显某一目标是不现实的,或预算需要改变,这一点应得到明确承认。假装没有达到目标是令人沮丧的-记住,这种主动性是由对真正成功的渴望推动的。

  耐性

  授权是一件杂乱无章的事情。淄博变形缝有些想法会变成错误。时间可能被浪费,它可能是尴尬的或令人失望的。但这些时刻是学习和成长的最佳机会。如果出现问题,诚实地讨论什么出了问题,下一次可以改进什么。如果可能的话,给他们第二次机会,很快,帮助他们的信心反弹。如果你在出现问题时立即控制局面,你就会失去学习的机会。另外,当一个公司的领导花时间去扑灭另一个工程师的火灾时,他们没有多少时间去做他们的工作:发展公司。

  创造的价值

  赋予人们权力需要时间和资源,但所获得的利润大于成本。想象一下,一个员工团队会主动改进自己并提出建议。想象一下,有一个团队赢得了你的信任,并且内在地激励着你和整个公司的成功。我经历了自己的转变,从一个“工人”,用我的劳动来换取工资,变成了一个寻求公司和我自己共同成功的“伙伴”。其结果是为公司、其员工和我们的客户创造了更多的价值。

  谁能从你的授权中受益?你对谁有影响力?在某些情况下,淄博建筑变形缝更有权威的领导风格是谨慎的。但是一个从不花时间去授权的领导者将成为他们团队成功的限制因素。让我们不要害怕错误,冲突,或“浪费”的时间,当我们的同事潜在的人才正在等待释放。

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